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Planeación Estratégica de Recursos Humanos

Rodolfo Caldera Mejía

UPOLI - Universidad Politécnica de Nicaragua.

Justificación

Este análisis teórico no es más que la presentación del Trabajo Final para aprobar el Programa de Postgrado en Gerencia de Recursos Humanos del Departamento de Educación Continua de la Universidad Politécnica de Nicaragua (UPOLI). 

Es una Compilación y adaptación de trabajos sobre la materia realizado por especialistas en Recursos Humanos como el Ing. Rodolfo R. Aramayo Guillén de Quality Consultants ; MsC. Salvador Vanegas Guido del Sistema de Facilitación de Competencias, así como Notas y Apuntes del Postgrado en Gerencia de Recursos Humanos impartido por MsC. Marcia Zelaya Reyes.

Este trabajo no pretende llenar todos los vacíos en la temática de la Planeación Estratégica de Recursos Humanos, tan solo es una herramienta teórica adicional para estudiantes y Profesores universitarios y para Gerentes, Ejecutivos y especialistas en el contenido. Es un modesto aporte a la carencia de material especializado, que tanta falta hace en nuestro País.

Es además, un intento justificado para que las Empresas y Organizaciones puedan dar énfasis a la planeación administrativa desde la óptica del hombre, del Recurso Humano, como pieza clave de Crecimiento económico y desarrollo social, todo con el afán de aprovechar la capacidad óptima del ser humano y crear condiciones para una Cultura organizacional fuente de un nuevo sistema de valores.

Fragmentos de este trabajo pueden verse haciendo click en Planeación Estratégica de Recursos Humanos

NOTA DEL AUTOR DEL LIBRO ORIGINAL

 "PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS"  

El libro "Planeación Estratégica de Recursos Humanos" de Rodolfo Caldera Mejía, presentado como Trabajo Final para aprobar el Programa de Postgrado en Gerencia de Recursos Humanos del Departamento de Educación Continua de la Universidad Politécnica de Nicaragua (UPOLI) es COPIA FIEL Y TEXTUAL del libro

"PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS"

Escrito por mi (Ing. Rodolfo René Aramayo Guillén) el año 2000, el cual fue publicado en este portal para beneficio de los estudiosos de esta rama del conocimiento humano, pero no para ser plagiado ni comercializado por personas inescrupulosas.

El hecho de explicar en la Justificación al inicio del libro que el trabajo del Sr. Rodolfo Caldera Mejía es una compilación y  adaptación de trabajos realizados por especialistas como el suscrito NO JUSTIFICA el plagio "in extenso" de MI LIBRO.

El Plagio se puede comprobar comparando el “documento del señor Caldera”, del cual reproducimos algunos fragmentos con el libro ORIGINAL publicado en  nuestra página:

"http://www.quality-consultant.com/libros/libro_003.htm"

donde se confirma este hecho doloso, al extremo de haberse copiado hasta la paginación, esquemas, división de capítulos, secciones, incisos y párrafos. El plagio no se limita solamente a lo anterior, la copia es tan perfecta que incluye los errores de ortografía, gramática, semántica y puntuación.

Incluso se copió la bibliografía donde consigné mis apuntes y libros de texto de los cursos que realicé en Japón en 1999 como ser: "Solving Human & Organizational Problems – SHOP1, Julio de 1999. AOTS –Japón”,  "Kondo, Yoshio. Human Motivation, A Key Factor for Management. 5a ed. Japón: 3A Corporation. 1998". Notese en la 15a. referencia bibliográfica Mintsberg y la Dirección. “Minsberg” donde por error de dedo cambié la "z" por la "s" y me salté la "t"  de Mintzberg, lo que fue reproducido "fielmente" por Caldera.

Por otro lado, es menester aclarar al Sr. Caldera Mejía que "Kogan Page" es una Editorial y no un autor como cita erroneamente al libro escrito por Michael Armstrong: Handbook of Human Resource Management publicado en Londres por la Editorial Kogan Page el año 2000.

Lo mas interesante del caso es que en ninguna parte del libro ni en la bibliografía, el Sr. Caldera cita o hace referencia alguna a la fuente de donde copió todo el trabajo:

Lamentamos que la Universidad Politécnica de Nicaragua - UPOLI haya sido sorprendida con esta falta de ética y haya otorgado un Título de Postgrado con un trabajo plagiado en el 100%.

Esperamos recibir una explicación de la UPOLI , la cual la publicaremos en este espacio.

Ing. Rodolfo René Aramayo Guillén