La gerencia constituye un grupo distinto y
prominente en la sociedad industrial. Ya no hablamos de "capital" y
"trabajo" sino de "gerencia" y "trabajo".
Las "responsabilidades del capital" han desaparecido de nuestro
vocabulario junto con los "derechos del capital"; oímos hablar de
cambios de las responsabilidades de la Gerencia y (frase singularmente
desafortunada) "las prerrogativas de la gerencia". Además estamos
erigiendo un sistema de "educación para la gerencia" comprensivo y
distinto...
Creo que fue
Bismark quien dijo: "es bastante fácil conseguir un ministro de
educación; todo lo que necesita el puesto es una larga barba blanca. Pero un
buen cocinero, es diferente: eso requiere un genio universal"...
Esta
claro que para ser gerente no basta tener el título, una oficina grande y otros
símbolos exteriores del ramo. Requiere competencia y desempeño de un orden
elevado. Pero ¿es entonces una tarea que exige genio universal? ¿se realiza
por intuición o por método? ¿cómo hace el gerente su trabajo? Y, ¿qué hay
en su puesto que distinga al gerente del no gerente en la empresa comercial?
Peter
F. Drucker (1954). The Practice of Management.