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IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
IMPORTANCIA
DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
La
planeación ha sido siempre un proceso esencial de la administración, el
creciente énfasis en la planeación de recursos humanos se torna especialmente
crítico cuando las organizaciones proyectan realizar funciones, ubicar plantas,
recortar personal o clausurar instalaciones de operación. Hoy
en día, casi una tercera parte de la fuerza de trabajo está compuesta por
personas que trabajan por horas, trabajadores eventuales y empleados
independientes. Se cree que las cinco profesiones cuyo crecimiento superará el promedio son técnicos, trabajadores de servicio, profesionales, representantes de ventas y empleados ejecutivos y de gerencia; estas ocupaciones requieren educación primaria y niveles de habilidad elevados. 2.1.
Retener en Calidad y Cantidad.
El éxito a
largo plazo de una organización depende definitivamente en lograr tener las
personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado. Los
objetivos y estrategias definidos por la Planificación de Recursos Humanos sólo
tienen sentido cuando se dispone de personas con las capacidades, habilidades y
ambición apropiadas para llevar a cabo estas estrategias. Una mala
planificación de los recursos humanos, puede traer a la empresa problemas
graves a corto plazo. 2.2.
Prever los Cambios.
La necesidad de
una Planificación de Recursos Humanos se debe principalmente al gran desfase
temporal que se presenta entre el reconocimiento de la necesidad de cubrir un
puesto y el hallazgo de una persona apta para desempeñarlo. Una PRH eficaz
ayuda también a reducir la rotación de personal al mantener a los empleados
informados acerca de las oportunidades de carrera dentro de la organización. |
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